Bara den som har makt att forma sammanhang kan diskriminera, till exempel förskolan, en arbetsplats eller en organisation. Barn och elever kan
egen arbetsplats. ➢ Tydliga instruktioner och att eleverna ska veta vad som förväntas av dem under arbetspassen. ➢ Medveten träning på att eleverna skall
De har rätt till en bra och säker arbetsmiljö som är fri från diskriminering, trakasserier Är en jämlik arbetsplats en ouppnåelig dröm? ○ Hur sätter vi upp realistiska mål för vårt arbete? ○ Hur kan vi rekrytera på ett jämlikt sätt? ○ Vad innebär - Kommunens arbetsplatser ska vara tillgängliga och tillgängligheten undersöks i samband med arbetsplatsbesök som genomförs kontinuerligt, efter Alla som arbetar på skolan ska känna sig trygga på sin arbetsplats, såväl elever som lärare och övrig skolpersonal. Skolans arbete mot diskriminering och. Novias jämställdhets- och likabehandlingsplan är ett övergripande instrument för och arbete eller till och med ett behov av att byta arbetsplats eller studieplats.
Förväntade effekter: Gemensamma värderingar och normer som skapar en inkluderande arbetsplats. Samma bemötande ges till alla människor, medborgare och medarbetare, oavsett kön, ålder, etnisk Syftet med denna arbetsmiljö- och likabehandlingsplan är att beskriva ett gemensamt fokus för hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas inom skolkontoret. Planen är flerårig men följs upp varje år. För att främja en god arbetsmiljö är viktiga områden Likabehandlingsplan. Vår vision och vårt ställningstagande.
Likabehandlingsplan Vår vision och vårt ställningstagande Eudora Internationella Förskola är en arbetsplats där såväl barn som vuxna känner sig trygga och
14 maj 2020 Trygghetsarbetet omfattar alla som har sin arbetsplats på Hedeskolan, vuxna såväl som barn och ungdomar, men även föräldrarna har en 1 jan 2019 LIKABEHANDLINGSPLAN och. PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING arbetsplats-träffar arbetar vi med den reviderade. Likabehand-.
Bara den som har makt att forma sammanhang kan diskriminera, till exempel förskolan, en arbetsplats eller en organisation. Barn och elever kan
På rasterna går eleverna direkt ut ur kapprummet och stannar på skolans område.
KATEDRALSKOLAN Lunds Kommun Uppdaterad 200825 2
Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. På arbetsplatser med minst 30 arbetstagare ska en likabehandlingsplan tas fram Planeringen inleds med en bedömning. Likabehandlingsplanen baserar sig på en bedömning av den aktuella likabehandlingen Nödvändiga åtgärder tas upp i planen. Utgående från bedömningen görs det upp en plan över
likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år. Löpande uppföljning årligen sker i ordinarie verksamhetsuppföljningar. Arbetsgivarens skyldigheter enligt diskrimineringslagen . Diskriminering regleras i diskrimineringslagen (2014:958).
Göteborgsvitsar glenn
Samtidigt har företagets pressats med korta svarstider.
likabehandlingsplan 2017 .
Upgrades
likabehandlingsplan med tillsynsmyndighet Diskrimineringsombudsmannen tobak, alkohol eller droger (se stadens dokument vad gäller rökfri arbetsplats).
Rektor har det yttersta ansvaret för att en likabehandlingsplan upprättas, efterlevs och årligen utvärderas och revideras. Högskolan för scen och musik 1 (9) Fågelsången 1, Box 210, 405 30 Göteborg 031 786 0000 www.hsm.gu.se HÖGSKOLAN FÖR SCEN O CH MUSIK . Beslutad i Institutionsrådet 2107-03-01 Skriftlig information om likabehandlingsplan mot kränkande behandling i ”Välkommen till Sture”; informationsbroschyr till alla elever och vårdnadshavare i åk 1.
LIKABEHANDLINGSPLAN Regler Kränkningar är olagliga. iPad, mobil eller dator - man ska vara snäll även på internet Vi är vänliga i ord och handling. Elever får inte cykla på skolgården. Vi lämnar ytterkläder i kapprummet. På rasterna går eleverna direkt ut ur kapprummet och stannar på skolans område.
Att vi ska vara en arbetsplats fri från Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling ska inte förekomma. Katedralskolan ska vara en trygg arbetsplats, för elever och personal, som LIKABEHANDLINGSPLAN 2016. 1. INNEHÅLL hos våra anställda skapas en inkluderande arbetsplats där medarbetare trivs och kommer till sin rätt.
100% av våra medarbetare i Örebro rekommenderar JENSEN som arbetsplats. Det är vi Lyckorna ska vara en arbetsplats där alla – barn och vuxna - ska känna sig trygga, bli sedda, hörda och respekterade. Alla barn kommer med tillförsikt och Likabehandlingsplan med plan mot kränkande behandling 2016/ (Personal/ Skolan som arbetsplats/Skolans psykosociala miljö/Livskunskap), skapad av EHT 16 nov 2020 Lärande. Almekärrsskolan. LIKABEHANDLINGSPLAN. Läsåret 2020/2021 påverka sin egen arbetsplats.