förutsättningar för minskat tobaksbruk. Att sluta röka är ett personligt beslut som vi som arbetsgivare inte kan påtvinga någon anställd. Genom att införa rökfri arbetstid kan vi däremot aktivt möjliggöra och underlätta för ett rökfritt liv, åtminstone under en stor del av dagen. Vi skärper också härmed

du som arbetstagare tillfälligt går ned i lön och arbetstid och kostnaden att träffa ett nytt anställningsavtal med arbetsgivaren om lägre lön?

Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Det är en fördel eftersom du kan gå upp till heltid igen när barnen blir större. "Stöd behövs för att tillfälligt minska arbetstid" I dåliga tider behövs möjligheten för företag att under en period sänka de anställdas arbetstid och lön, så kallat korttidsarbete, där staten kompenserar en del av inkomstbortfallet. Ett sådant system infördes 2014, men det är otillräckligt, menar både fack och arbetsgivare.

I sista … Man kan inte ensidigt sänka arbetstiden för en anställd, det måste ske efter en överenskommelse. Det går inte heller att hävda arbetsbrist som skäl för att minska arbetstiden eftersom det dels finns arbete, dels för att arbetsgivaren tänker nyanställa en person för samma typ av arbetsuppgifter. Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i lagar. Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner.

I kollektivavtalet finns även en överenskommelse om deltidspension. Den finns för att skapa möjligheter för dig att gå ner i arbetstid när du fyller 60 år.

den månad då arbetstagaren fyller 62 år. Modellen gäller under 3 år dock längst t.o.m. utgången av den månad arbetstagaren fyller i 32 a § LAS angiven ålder för närvarande 67 år.

I sådant fall får inte arbetsgivaren minska eller öka dina timmar utan att fråga dig först. Du har en skyldighet att jobba 75 % och en rättighet att få lön för den tiden. Med det sagt har du ingen skyldighet att jobba utöver dina 136 h och kan därför tacka nej till de extra timmarna för att du inte är tillgänglig då.

Faktumet vi står inför idag är att behovet av arbete har minskat stadigt sedan den industriella revolutionen. I Sverige har man särskilt sett att antalet arbetstimmar har minskat sedan 1970-talet, som en följd av mer effektiv produktion. Den logiska följden av detta skulle vara att minska antalet timmar en anställd arbetar på en dag.

20 procent av befintlig sysselsättningsgrad. För att kommunen i 50 Motion om möjlighet för alla kommunens anställda att minska sin arbetstid till. 20 eller 30 timmars arbetsvecka (1994:125) (utl 97/1995). Anförande nr 152. Det betyder att den anställde kan gå ner i arbetstid men behålla 90 procent av lönen. En förutsättning är att det finns anställd personal, vilket Du kan få minskad arbetstid men ändå få ut över 90 procent av Varsel innebär att en arbetsgivare förvarnar sina anställda om att de kanske När en arbetare vill gå ner i arbetstid kan det för företaget innebära både en lägre lönekostnad och en mer engagerad och effektiv anställd.
Grundlagar svensk

Hyvling innebär att arbetsgivaren erbjuder anställda att gå ner i arbetstid i perioder med lägre beläggning istället för att säga upp personal pga Korttidspermitteringar innebär att anställda går ner i arbetstid under en angiven tid, en stor del av sin lön samtidigt som företagets personalkostnader minskar.

Tobakslagen säger att alla arbetsplatser ska arbeta aktivt för att försöka minska risken för passiv rökning. För arbetsgivaren kostar det mer att ha en rökare anställd än en icke-rökare, På Microsoft i Japan testade man under en månads tid att minska arbetstiden till fyra dagar i veckan. Resultatet visade på nästan 40 procent ökad produktivitet bland de anställda, enligt Om du inte arbetat hela läsåret minskar din lön under sommaren. Hur mycket betald semester och hur mycket ferielön du får beror på hur länge du har varit anställd och hur mycket du har jobbat under det läsår som föregår ferien.
Kommunfullmäktige stockholm sammanträden

Sjukskrivningskostnaderna minskar, de anställda mår bättre och produktiviteten förblir lika hög om en del av arbetstiden ägnas åt träning. Det visar ett

Ett exempel: Jobbar du heltid och får minska din arbetstid med 60 procent får alltså 7,5 procent lägre lön. Vid korttidsarbete, där arbetstiden minskas till 80%, 60% eller 40% så erhåller du 96%, 94% respektive 92,5% av din lön oavsett vilken lönenivå du har.* Det är enbart arbetsgivarens ersättning från staten som minskar för löner över 44.000 kronor. Arbetstidsminskningen är ingen rättighet för den anställde. Den beviljas efter individuell prövning och med hänsyn till förutsättningarna i verksamheten.

Korttidsarbete innebär att en anställd går ner i arbetstid och lön istället för att du behöver säga upp personen. Det betyder att du kan minska

Om du är statligt anställd och vill arbeta mindre en tid innan du går i pension kan en möjlighet vara att du får delpension. Det är din arbetsgivare som bestämmer om du får delpension eller inte. Du kan tidigast få delpension från 61 år och som längst tills du fyller 65 år.

Året du Minskad arbetstid för medarbetare över 63 år För de medarbetare som fyllt 63 år och är En anställd kan gå ner till som mest 40 procents arbetstid – men ändå behålla cirka 90 procent av lönen. Samtidigt kan företaget minska sin Den anställde tillåts minska sin arbetstid till lägst 50 % av heltid.